23.11.2008 0:00:00

Как во время кризиса решать кадровый вопрос

Кадры решают все, даже во время кризиса. И сейчас – время подбора сильной команды. В бизнесе выстоят сильнейшие. Да, в Петербурге сейчас многие компании сокращают штат, а также бюджеты на подбор персонала через кадровые агентства и рекламу по открытым вакансиям. Тем не менее, чтобы остаться на плаву в этот сложный для мирового бизнеса период, многие компании за рубежом воспользовались услугами аутсорсинга. Что же это такое и почему это выгодно?

Aутсорсинг (от англ. outsourcing: внешний источник) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта.

Принцип аутсорсинга: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других».

Чтобы сформировать штат вам достаточно оплатить услугу в размере заработной платы одного или двух рекрутёров (т.е. от 25 000 до 50 000 рублей в месяц), не затрачивая при этом средств на организацию их рабочих мест, налогов, услуг связи, рекламу на профессиональных сайтах. Можно воспользоваться услугой однократно, либо заключить договор на год.

Во что обходится подбор персонала вашему предприятию и содержание своего HR отдела?

В среднем, расходы будут такими:

ИТОГО:  50 -60 тыс. рублей в месяц на одного HR менеджера

 Подробнее об аутсорсинге кадрового отдела - здесь        

Служба подбора персонала "МирТруда"